可持续供应链

构建可持续发展的生态供应链体系，坚持道德和合规经营，持续加强利益相关方的沟通，促进供应链和谐发展，确保供应链的可持续发展，回馈客户和社会。

点击下载《持续供应链》

秋田微电子承诺实现可持续供应链管理和遵守人权以及劳工权益，严格遵守《联合国儿童权利公约》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，要求供应商遵循《秋田微供应商行为手册》(点击下载)，并将相关要求贯彻到供应商寻源、引入、合作以及日常管理等各环节，推动供应商持续改进，确保供应链合规。

秋田微供应链遵循ILO的八项核心公约

·强迫劳动公约

·结社自由和保护组织权利公约

·组织和集体谈判权利公约

·同工同酬公约

·废除强迫劳动公约

·就业和职业歧视公约

·最低就业年龄公约

·最低工资公约

秋田微供应链人权与劳工合规管理要点：

·自由择业

雇佣关系的建立应当以员工自主、自愿为前提。

·禁止童工

供应商应遵守所有适用的当地和国家的有关最低工作年龄的法律法规，不得雇佣童工。

·人道待遇

供应商应尊重和善待每一位员工，承诺工作场所不存在骚扰和虐待行为，并且不得用严厉或不人道的待遇威胁员工。

·工资和福利

根据适用的当地法律，员工应能获得合理的工资。

·非歧视

供应商应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。

·结社自由和集体谈判

在法律允许的情况下，供应商应尊重员工自由与他人结社、组建、加入或不加入工会或其选择的组织、进行集体谈判的权利。

矿产冲突政策

秋田微始终坚持道德采购，承诺不直接或间接使用来自冲突地区的矿产资源，在公司内部及整个供应链流程中实施负责任矿产采购管理规范，对公司采购物料中含有的钨、锡、钽、金、钴、云母等材料的供应商采取合理的尽职审查,并要求相关供应商承诺所供产品或物料来源合法并签署包含合规承诺的《秋田微供应商行为手册》(点击下载)。